¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

El finiquito cubre prestaciones devengadas como salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La liquidación agrega indemnizaciones cuando procede, por ejemplo en despido injustificado.

¿Cuándo se paga prima de antigüedad?

En despido injustificado normalmente procede. En renuncia voluntaria procede cuando el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad, con el tope legal aplicable.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Se calcula la proporción de días trabajados del año sobre los días de vacaciones anuales que correspondan por antigüedad, conforme al artículo 76 de la LFT.

¿El finiquito causa ISR?

Algunos conceptos pueden estar gravados y otros exentos. Esta calculadora muestra una estimación usando tarifa mensual de ISR para retenciones.

Herramienta gratuita

Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Estima prestaciones proporcionales, indemnización, prima de antigüedad, ISR y neto a pagar conforme a LFT.

Datos laborales

Salario diario

Fecha de ingresoFecha de baja

Último día pagadoMotivo

Prestaciones

Días de aguinaldo por añoDías de vacaciones

Sugerido por antigüedad: 14 días.

Prima vacacional %

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Desglose estimado

Antigüedad: 2.54 años · 197 días trabajados en el año

Días laborados no pagados

15 días

$9,000.00

Aguinaldo proporcional

197 días trabajados del año

$4,857.53

Vacaciones proporcionales

14 días anuales

$4,533.70

Prima vacacional proporcional

25%

$1,133.42

Resumen

Subtotal antes de ISR$19,524.65

ISR retenido estimado$2,282.12

Total neto a pagar$17,242.53

Costo del patrón: $19,524.65 · Recibe el trabajador: $17,242.53

Estimación informativa. El tratamiento fiscal final depende de conceptos gravados/exentos, pagos previos y documentación laboral.

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Cómo se calcula

Suma las partes proporcionales

Aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (25%) al día de la baja. Estas se pagan siempre, sea renuncia o despido.

Calcula la prima de antigüedad (si aplica)

12 días de salario por año trabajado, con el salario topado a dos veces el salario mínimo (Art. 162 LFT).

Agrega la indemnización si fue despido injustificado

3 meses de salario más 20 días por año de servicio (Art. 48 y 50 LFT). En una renuncia voluntaria no aplica.

Aplica el ISR a los conceptos gravados

Las partes proporcionales y la indemnización causan ISR, con la exención que corresponde a la indemnización por separación.

Fundamento legal

El finiquito paga las partes proporcionales al terminar la relación laboral: aguinaldo (Art. 87 LFT), vacaciones no disfrutadas y prima vacacional del 25% (Art. 76 y 80 LFT; desde la reforma de 2023 el primer año son 12 días de vacaciones). La prima de antigüedad —12 días de salario por año, con el salario topado a dos veces el salario mínimo— aplica conforme al Art. 162 LFT. Si hubo despido injustificado, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario más 20 días por año (Art. 48 y 50 LFT).

Fuente primaria: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados). Verifica el texto vigente antes de aplicar; los montos (UMA, salario mínimo) se actualizan por año.

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Cómo se calcula

Ejemplo: renuncia a la mitad del año, sueldo mensual $12,000

Fundamento legal

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